Курс IT-рекрутинг и HR процессы

Старт обучения
Дату уточните у администрации
48 час. по 2-3 раза в неделю

Описание курса

Хотите больше углубиться в IT-тематику, изучить всю первичную терминологию и научиться искать и находить ценные кадры для прогрессирующей сферы информационных технологий? Тогда этот курс - именно то, что Вам нужно.

 

В процессе обучения вы ознакомитесь с профессией рекрутера, узнаете подробнее о стадиях рекрутингового процесса, разберетесь в тонкостях активного и пассивного поиска кандидатов и многое другое.

 

Программа обучения построена таким образом, чтобы пройденный теоретический материал сразу же закреплялся на практике, посредством работы с различными документами HR специалистов.

После курса вы сможете:

  • Максимально эффективно изучать рынок труда
  • Правильно обрабатывать резюме кандидатов
  • Грамотно проводить предварительный отбор кандидатов
  • Хорошо разбираться в IT-тематике и быть с кандидатами “на одной волне”
  • Проводить эффективные собеседования и закрывать вакансии
  • Управлять процессом найма
  • Создавать уникальный опыт сотрудника
  • Эффективно мотивировать и развивать сотрудников
  • Вдумчиво подходить к вопросам вознаграждения и обучения

Программа курса:


1. Современный HR Department

  • Что такое HR? Функции HR
  • Компетенции HR
  • Развитие в сфере HR

2. Анализ IT рынка. Украинский и мировой опыт и опыт в мире

  • Что собой представляет современный IT-рынок?
  • Стартапы
  • Продуктовые компании
  • Аутсорсинговые компании
  • Особенности внутреннего рынка Украины

3. Кто есть кто в IT-сфере?

  • Поступление в IT
  • Роли и виды специалистов
  • Особенности профессий
  • Методологии ведения проектов

4. Рекрутинговый процесс

  • Стадии рекрутинга

5. Сбор данных

  • Портрет кандидата
  • Kiсk off meeting
  • Работа с Job Description

6. Подходы и инструменты

  • Пассивный и активный поиски
  • Каналы поиска
  • Автоматизация поисковых запросов

7. Правильное письмо кандидату

  • Холодные кандидаты
  • Первый контакт с кандидатом
  • Работа с возражениями

8. Резюме и первое собеседование

  • Опыт специалистов
  • Компетенции
  • Цель собеседования
  • Виды интервью
  • Этапы прохождения кандидата
  • Работа с возражениями

9. Жизненный цикл сотрудника

  • Процесс отбора и найма: от интервью до оффера: от интервью до оффера
  • Адаптация сотрудников: эффективный онбординг
  • Обучение и развитие: методы формирования культуры обучения в IT
  • Менторинг vs Коучинг
  • Удержание: когда нужно удерживать, а когда увольнять
  • Увольнение

10. Оценка и вовлеченность сотрудников

  • Методы и подходы в оценке сотрудников
  • Предоставление обратной связи
  • Формирование культуры обратной связи в IT
  • Типы личностей и как с ними работать
  • Мотивационные модели

11. Компенсации и льготы

  • Модели оплаты
  • Должностные инструкции

12. HR бренд

  • Что такое бренд
  • Разработка и внедрение EVP и его внедрение
  • Как развивать бренд HR в организации
  • Корпоративная культур

13. Коммуникация в команде

  • Типология Майерс-Бриггс
  • Big Five
  • Эннеаграмма
  • DISC

14. Эмоциональный интеллект как метод создания и развития команд

  • Что такое EQ
  • EQ как инструмент для работы с командами

15. AI инструменты в HR департаменте

  • Что такое ИИ и его важность
  • Полезные инструменты и примеры использования: Deepl, ChatGPT, Bard, Grammarly, clipdrop.co, Adobe Firefly, Photoshop, Perplexity.ai

16. Case study


17. Экзамен


Минимальные требования:

  • Искреннее желание учиться
  • Наличие собственного ноутбука для занятий в аудиториях
  • Знание английского языка на уровне Pre-Intermediate

* Указанные скидки не суммируются с другими действующими акциями и специальными предложениями. Если у Вас возникли вопросы, обращайтесь за консультацией к нашим менеджерам!

spinner-it

На жаль, у звязку з війною ІТЕА завершила свою діяльності в Україні.

This will close in 20 seconds